有资料显示，人类疾病有60%来源于不良的生活方式。而在中国，那些企业家，那些金领、银领和白领们，却长期陷入久坐少运动，烟酒过度，饮食无规律、结构不合理等一系列不良习惯中不能自拔，企业领导人更是超负荷工作，健康状况问题突出。

　　《中国企业家》杂志进行的《中国企业家工作、健康与快乐状况调查》结果表明：90.6%的企业家处于“过劳”状态，28.3%的企业家“记忆力下降”，26.4%的企业家有“失眠”困扰。企业家中有“肠胃消化系统疾病”的占30.77%，“高血糖、高血压以及高血脂”占23.08%。更严重的是，仅有60%的企业家知道如何减压，多数人自己吞下压力，这对身体造成了巨大负荷。

　　另卫生部下属机构对10个城市的上班族调查显示，中国企业48%的员工处于“亚健康状态”，经济发达地区情况更甚，其中北京达到75.3%，上海是75.49%，广东是75.41%。亚健康成为企业员工日常生活中的“通病”，而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下，创造劳动价值减少。这不仅仅是企业的损失，更是社会的损失。

　　员工，是企业的根本，是企业的无形资产。美国纽约大学权威学者Baruch?lev教授对标准普尔500强企业的研究表明，企业的“有形资产”已从20年前的70%降到了15%，取而代之的是无形资产。企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于企业有形资产。

　　这意味着无论是企业管理者还是企业员工，都需要一种全新的健康管理概念。通过健康管理，企业可以提高劳动生产效率、节约人力资源损失、减少企业医疗保险支出。而个人也可以对自己的健康状况有透彻了解，随时监控管理自己的身体状况。

　　美国有数据表明，通过健康管理计划，国民胆固醇水平下降了2%；高血压水平下降了4%；冠心病发病率下降了16%。在健康管理方面投入1元钱，相当于减少3到6元医疗费用的开销。如果再加上由此产生的劳动生产率提高的回报，实际效益达到投入的8倍。

　　国内健康管理还是一片处女地

　　在西方国家，健康管理经历了20多年的发展，已经成为医疗服务体系中不可或缺的一部分。在美国谈起健康管理，人们马上就会想到疾病管理、二次健康福利、第三方管理、IT解决方案、IMO(保健组织)、PPO组织(优选提供组织)等等。美国的中等规模以上企业已普遍接受了健康管理公司提供的专业化服务，超过9000万的美国人也购买了健康管理的服务。

　　而在国内，公共健康管理方面的服务几乎为零。国人一直以来习惯了“生病就医”的医疗模式，在尚无明显症状的情况下对自己的健康状况不重视，甚至不了解。国家实施的医疗保障也只能满足人们最基本的医疗需求，只有生病之后才能使用。当人们处于“亚健康”状态时，社会保障不能提供任何有效解决方案。这实际上意味着，在生病住院之前，人们几乎没有其他渠道管理自己的健康。这正是因为我们缺少一个防患于未然的健康管理体系，即找出隐藏在身体内的可能引起疾病的危险因素，加以预防和解决。这种对健康管理上的空白，不仅仅是针对于企业管理者，也适用于公司员工，以及更广泛的普罗大众。